シルバー人材センターと転職サイトの違いを徹底解説

はじめに

「定年後の仕事探しは、シルバー人材センターと転職サイト、どちらがいいの？」
60代の方からよく聞かれる質問です。

どちらもシニア向けの仕事探しの手段ですが、特徴や働き方は大きく異なります。
この記事では、シルバー人材センターと転職サイトの違いを比較し、口コミも交えて紹介します。

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シルバー人材センターとは？

• 運営：各自治体が設置する公益法人
• 仕事内容：草刈り・清掃・簡単な事務・家事援助など
• 報酬：時給換算は低め（地域や内容による）
• 特徴：地域の仲間づくりやボランティア的な側面も強い

口コミ

「地域の仲間と知り合えて楽しい。ちょっとしたお小遣い稼ぎにもなります」（70代男性）
「収入はあまり多くないので、生活費の足しにはなりにくいです」（60代女性）

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転職サイトとは？

• 運営：民間企業（リクルート、マイナビなど）
• 仕事内容：事務、営業、介護、警備、専門職など幅広い
• 報酬：アルバイトから正社員まで多様
• 特徴：求人件数が多く、条件を絞って探しやすい

口コミ

「60代でも応募できる求人が意外とありました。探せば選択肢はあります」（60代男性）
「大手サイトは情報が多くて便利ですが、自分に合うものを見つけるまで時間がかかりました」（50代男性）

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シルバー人材センターと転職サイトの違い（比較表）

項目	シルバー人材センター	転職サイト
運営	自治体・公益法人	民間企業
求人内容	軽作業・地域密着	多職種・全国規模
報酬	低め	ピンキリ（高収入もあり）
メリット	仲間づくり・社会参加	求人件数が豊富・選択肢が広い
デメリット	収入は少ない	自力で探す手間がかかる

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どちらを選ぶべき？

• 地域活動や仲間づくり重視 → シルバー人材センター
• 収入や多様な選択肢重視 → 転職サイト
• 両方に登録して「働き方を試す」のもおすすめです。

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まとめ

シルバー人材センターは「地域でのつながり」や「ちょっとした収入」に向いています。
一方、転職サイトは「幅広い選択肢」や「しっかり稼ぎたい人」に向いています。

自分のライフスタイルや目的に合わせて、どちらを活用するか選んでみましょう。

最後に

🦉 フクちゃんの一言