シニア転職は本当に厳しい？実際の口コミまとめ

はじめに

「シニアになってからの転職はやっぱり厳しいのでは？」
50代・60代の方からよく聞く声です。

求人情報を見ると「未経験歓迎」「シニア活躍中」と書かれているものも増えてきました。
一方で「面接で年齢を理由に落とされた」「求人が限られていた」という声も少なくありません。

この記事では、シニア転職は本当に厳しいのか？実際の口コミを集めて整理しました。

---

シニア転職が厳しいと感じる理由

• 求人の選択肢が限られる
  （体力系・介護系・警備・清掃などに偏りがち）
• 給与水準が下がりやすい
  （「若手より安く雇える」として採用されやすい一方で年収は低め）
• スキルがないと難しい
  （事務・IT・専門職などは経験や資格が必須）

---

実際の口コミ（ポジティブ編）

「60歳で転職活動しましたが、意外に求人はありました。体力仕事ですが、健康維持にもなっています」（60代男性）

「これまでの経理経験を活かして再就職できました。年収は下がりましたが、やりがいはあります」（50代女性）

---

実際の口コミ（ネガティブ編）

「書類選考で落とされることが多く、やはり年齢がネックだと感じました」（60代男性）

「希望する職種はほとんど募集がなく、選択肢が狭い印象でした」（50代男性）

---

シニア転職を成功させるコツ

• シニア向け転職サイトを使う
  → ミドル・シニア専用求人が見つかりやすい
• これまでの経験や資格を活かす
  → 経理、宅建、介護資格などは強みになる
• 収入だけでなく「やりがい」「働きやすさ」で選ぶ
  → 無理をすると続かない

---

まとめ

口コミを見ると「厳しい」と感じる人もいれば「思ったより求人があった」という声もあります。
つまり、シニア転職の厳しさは「条件の合う求人に出会えるかどうか」で大きく変わるということ。

まずは専用の転職サイトやサービスに登録して、求人の実情をのぞいてみるのがおすすめです。

最後に

🦉 フクちゃんの一言