「60歳から転職したい」と考えても、現実は決して甘くありません。
求人の少なさ、年収の大幅ダウン、体力や採用の壁など
──多くのシニアが直面するシビアな現実を整理します。
フクちゃん
これから挑戦する方は、
まず厳しい現実を理解することが
成功の第一歩フク！
60歳からの転職は厳しい？その理由
求人の選択肢が極端に少ない
60代の転職市場で多いのは次のような職種です。
- 警備員
- 清掃スタッフ
- タクシー・バスのドライバー
- 工場補助作業
正社員やホワイトカラー職はほとんどなく、
「体力仕事」「補助的な仕事」が現実的な選択肢になります。
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年収は半分以下になるのが現実
シニア採用では年収が大幅に下がるのが一般的です。
- 前職の半分以下
- 時給換算で最低賃金に近い金額
- ボーナスなし
「これまでのキャリアを活かして同じ待遇を」というのは現実的ではなく、生活水準を下げる覚悟が必要になります。
健康・体力の限界
60代では体力面も採用で大きなネックになります。
- 長時間労働がきつい
- 健康診断で引っかかる
- 若手と同じペースでは働けない
働きたい気持ちはあっても、体が追いつかないケースも少なくありません。
採用側の本音
企業がシニア採用に慎重なのは、次のような理由があります。
- 若手の方が長期的に働ける
- 柔軟な対応が難しいと見られる
- 「すぐ辞めるのでは？」という不安
面接で落とされやすいのは、こうした背景があるためです。
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60歳からの転職に失敗した実例
実際に挑戦した人からは、こんな声がよく聞かれます。
- 「応募しても書類が通らない」
- 「採用されても最低賃金に近い」
- 「キャリアを全否定された気がしてつらかった」
これは決して一部の人だけでなく、多くの人が経験する現実です。
それでも60歳から働く道はある
厳しい現実を踏まえても、工夫すれば働ける道はあります。
- シニア歓迎の求人（警備・清掃・送迎など）
- 資格を活かす（介護・宅建・調理師など）
- 在宅ワーク・副業で収入を補う
大切なのは「理想に固執せず、現実に適応する」姿勢です。
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まとめ：現実を直視し、戦略を立てよう
60歳からの転職は、
求人の少なさ、年収ダウン、健康・採用の壁など、
厳しい現実が待っています。
ただし、現実を正しく理解し、柔軟に戦略を立てれば、
まだ働ける場所は残されています。
フクちゃん
60歳からの転職は、希望ではなく
「現実からの逆算」が成功の鍵フク！
